Główny specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca na stanowisku wiąże się z: krajowymi lub zagranicznymi wyjazdami służbowymi, częstym reprezentowaniem urzedu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem https://www.gov.pl/web/premier/Informacja-o-dostepnosci-KPRM-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami

Zakres zadań

• Koordynuje projekty w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w tym odpowiada za zlecanie finansowania badań, ekspertyz i analiz dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Odpowiada za współpracę międzysektorową i międzynarodową w sprawach związanych z równym traktowaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacji, za relacje i realizowanie projektów z przedstawicielami administracji rządowej i samorządowej, z krajowymi i międzynarodowymi organizacjami, instytucjami zagranicznymi i innymi państwami.
• Angażuje się w opracowywanie i realizację Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania, przygotowanie sprawozdania z jego realizacji, a także za uwzględnienie w tym zadaniu perspektywy równości płci.
• Przygotowuje odpowiedzi na zapytania, pisma i skargi podmiotów zaangażowanych w realizację zadań związanych z równym traktowaniem przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz obywateli i obywatelek.
• Przygotowuje odpowiedzi na oświadczenia, zapytania i interpelacje posłów i senatorów, a także wnioski o udostępnienie informacji publicznej i inne zapytania osób indywidualnych, w zakresie wynikającym z zadań Departamentu w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Wykonuje inne zadania zlecone przez dyrekcję w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Wymagania niezbędne

• Powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w zakresie współpracy międzysektorowej lub międzynarodowej, lub koordynowania projektów.
• Posiadanie wiedzy z zakresu: zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej; funkcjonowania społeczeństwa obywatelskiego i trzeciego sektora w Polsce i na świecie; praw człowieka i równego traktowania; rozwiązań systemowych w polskim i międzynarodowym otoczeniu prawnym dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć.
• Posiadanie kompetencji miękkich: współpraca, organizacja pracy i orientacja na osiągane celów, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, kreatywność, myślenie analityczne, komunikacja.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym C1.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe