HR Manager (rozwój organizacji, zespołów i kultury pracy / People & Culture)

Na tym stanowisku będziesz strategiczną partnerką / strategicznym partnerem biznesu w obszarze zarządzania ludźmi. Twoim zadaniem będzie nie tylko wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR, ale też kreowanie działań, które wzmacniają motywację, zaangażowanie i rozwój wszystkich pracowników - niezależnie od ich wieku, płci, pochodzenia, przekonań czy stylu życia.

To rola dla osoby, która chce mieć poczucie sprawczości i współtworzyć kulturę organizacyjną opartą na szacunku, współpracy i otwartości.

Szukamy osoby, która przejmie inicjatywę i zaprojektuje oraz wdroży od podstaw kluczowe procesy HR dopasowane do naszych potrzeb. Jeżeli lubisz zaczynać od białej kartki i tworzyć rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb organizacji, to ta rola jest dla Ciebie!

• Budową i wdrażaniem strategii HR miękkiego - od employer brandingu po programy rozwojowe
• Projektowaniem i prowadzeniem procesów onboardingowych, motywacyjnych, komunikacyjnych i wellbeingowych, uwzględniających potrzeby różnych grup pracowników
• Tworzeniem i wdrażaniem systemów oceny, ścieżek kariery i programów szkoleniowych wspierających różnorodne talenty
• Budowaniem kultury feedbacku, zaangażowania i równego traktowania
• Wspieraniem menedżerek i menedżerów w rozwijaniu ich kompetencji liderskich i świadomości w obszarze budowania otwartego i wspierającego środowiska pracy (Diversity & Inclusion)
• Koordynacją projektów z obszaru ESG oraz inicjatyw wzmacniających kulturę organizacyjną
• Współpracą z Zarządem w zakresie raportów, analiz i rekomendacji HR
• Inicjowaniem digitalizacji procesów HR i wdrażaniem nowoczesnych narzędzi HR

• Masz min. 7-letnie doświadczenie w HR, w tym kilka lat w obszarze HR miękkiego / rozwoju ludzi
• Masz na koncie wdrożenia nowoczesnych projektów HR (np. systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna, onboarding, programy rozwojowe)
• Swobodnie poruszasz się w trendach HR i chcesz je wdrażać w praktyce
• Posiadasz doświadczenie w pracy w dużych firmach (mile widziane produkcyjne / złożone struktury)
• Jesteś liderką / liderem, który/a potrafi inspirować i wspierać rozwój innych
• Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia)
• Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i tworzenie środowiska pracy opartego na różnorodności, otwartości, współpracy oraz wzajemnym szacunku i zaufaniu
• Możliwość wdrażania nowoczesnych narzędzi HR i inicjowania własnych projektów
• Stabilne zatrudnienie w polskiej, rodzinnej firmie z ugruntowaną pozycją na rynku
• Dostęp do szkoleń, kursów i projektów rozwojowych
• Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków
• Pracę w organizacji, która ceni tradycję, ale myśli przyszłościowo, stawiając na ludzi, współpracę i różnorodność

Jeśli chcesz być nie tylko HR-owcem, ale partnerką / partnerem biznesu, twórczynią / twórcą kultury organizacyjnej i inspiratorką / inspiratorem zmian, dołącz do Bakomy i razem z nami buduj przyszłość, która smakuje sukcesem!