Kierowniczka / Kierownik / Starsza Kierowniczka / Starszy Kierownik Projektu w Dziale Nadzoru Realizacji Projektów (k/m/n)


Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy

  • Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią
  • Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków
  • Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

Aplikuj na stanowisko:

Kierowniczka / Kierownik / Starsza Kierowniczka / Starszy Kierownik Projektu w Dziale Nadzoru Realizacji Projektów (k/m/n)

(Jednostka Realizująca Projekt / Dział Nadzoru Realizacji Projektów 4)
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Czerniakowska 124
Nr ref.: 578/2025


Dołącz do nas i zyskaj:
  • możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego przy realizacji największych w Polsce i w Europie inwestycjach w branży wodno-kanalizacyjnej
  • pracę w doświadczonym zespole realizującym inwestycje i projekty infrastrukturalne współfinansowane ze środków UE
  • pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
  • prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
  • zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym
  • dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny
  • Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia
  • Kulturę doceniania w formie kwartalnych premii opartych na systemie ocen pracowniczych i realizacji celów
Oprócz pensji zasadniczej oferujemy:
  • premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych;
  • inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy;
  • nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce
Jakie będą Twoje obowiązki?
  • przygotowywanie założeń, planowanie zasobów i organizacji realizacji dużych i złożonych projektów inwestycyjnych
  • zarządzanie projektami zgodnie z metodologią i procedurami przyjętymi w Spółce
  • prowadzenie i koordynacja powierzonych projektów, w tym prowadzenie zamówień i umów z podmiotami zewnętrznymi (zadań inwestycyjnych, umów na usługi) oraz monitorowanie i kontrola w celu ich realizacji zgodnie z założeniami terminowymi oraz w zakładanych zasobach
  • reprezentowanie Spółki w kontaktach z innymi jednostkami organizacyjnymi oraz podmiotami zewnętrznymi związanymi z realizacją projektu
  • sporządzanie projektów dokumentów na potrzeby realizacji projektu, opiniowanie i zatwierdzanie opracowań, dokumentów i raportów sporządzonych przez Wykonawcę i Inżyniera lub inne podmiotu, dokumentów dotyczących robót dodatkowych, nieprzewidzianych w kontraktach oraz robót podobnych itp.
  • identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i zasobów niezbędnych do prawidłowej realizacji projektu oraz przygotowanie i realizacja zadań związanych z ich wdrożeniem
  • samodzielnie wykonywanie standardowych zadań (złożonych oraz nowych i nietypowych, ale napotykanych w przeszłości, z istniejącymi dobrymi praktykami w zakresie działania stanowiska) i większości zadań wykraczających poza standard
Czego oczekujemy?
  • wykształcenie wyższe kierunkowe: inżynieria środowiska, ochrona środowiska, budownictwo lub inne pokrewne kierunki branżowe (mile widziane studia podyplomowe z zakresu zarządzania projektami lub certyfikaty potwierdzające ww. kompetencje)
  • doświadczenie zawodowe w realizacji projektów o dużej skali i wysokiej złożoności, preferowane w sektorze inżynieryjnym, środowiskowym, infrastrukturalnym lub pokrewnych branżach technicznych
  • umiejętność analizy dokumentacji projektowej i kontraktowej oraz podejmowania decyzji na jej podstawie
  • bardzo dobra znajomość pełnego cyklu zarządzania projektem, w tym: planowania, budżetowania, zarządzania harmonogramem i ryzykiem oraz raportowania
  • wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne i przywódcze, w tym nadzór nad wieloma równolegle prowadzonymi obszarami prac
  • wysoka samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku projektowym
  • bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, w tym prowadzenie spotkań, prezentowanie wyników i współpraca z kluczowymi interesariuszami
  • oświadczenie / zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.))

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji, wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

1. Informacja o Administratorze

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), informujemy, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie, przy pl. Starynkiewicza 5.

2. Inspektor ochrony danych

Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych Osobowych w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji w m. st. Warszawie S.A.: iodo@mpwik.com.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane na ich podstawie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione dostawcom systemów IT, z którymi współpracuje Administrator w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy.

5. Okres przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane
  • dla celów rekrutacji: w przypadku zgody na przetwarzanie jedynie na potrzeby obecnej rekrutacji - przez okres jej trwania,
  • dla celów rekrutacji: w przypadku zgody dla obecnej i przyszłych rekrutacji - przez okres 12 miesięcy.
6. Prawa osób, których dane dotycząPosiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy RODO.

7. Informacja o wymogu podania danychPodanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym tj.: imię, nazwisko, imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

8. Podstawy prawne

[1]. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2]. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

[4]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;
APLIKUJ TERAZ