Kierownik Działu Kadr i Płac

Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym:

• nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji
• gospodarowanie funduszem wynagrodzeń
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie
• nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania
• przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń.
• reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych
• nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac,
• sprawozdawczość do ZUS/US
• prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności
• współpraca ze związkami zawodowymi.

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Stanowisko pracy - bezpieczne, zgodne z normami BHP.

Stanowisko pracy związane jest z: pracą przy komputerze.

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie 11 500 zł - 13 500 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,
• terminowość wypłaty wynagrodzenia.

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• poziomu i/lub rodzaju wykształcenia - wykształcenie wyższe i min. 5-letni staż pracy,
• doświadczenia: w kierowaniu zespołem, w pracy w obszarze zarządzania personelem i kadrowo-płacowym,
• umiejętności zarządczych, w tym: umiejętności delegowania zadań, kontrolowania, podejmowania decyzji, organizowania pracy, motywowania i orientacji na wyniki,
• umiejętności miękkich: skuteczna komunikacja, współpraca, empatia, odpowiedzialność za innych, odporność na stres, rzetelność, systematyczność,
• biegła obsługa komputera w zakresie MS Office.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób  z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu   osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
  • posiadanym obywatelstwie,
  • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
  • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
  • odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.