Menedżer / Menedżerka ds. Planowania Popytu (Demand Manager)

Opis stanowiska

• Nadzorowanie i koordynowanie całościowego procesu prognozowania sprzedaży w organizacji.
• Projektowanie, wdrażanie oraz bieżąca optymalizacja struktur planowania operacyjnego i sprzedaży (S&OP).
• Prowadzenie kluczowych spotkań biznesowych w ramach S&OP oraz przygotowywanie strategicznych analiz dla zarządu.
• Zarządzanie podległym zespołem specjalistów, wspieranie ich rozwoju oraz organizacja pracy własnej działu.
• Ścisła współpraca z liderami obszarów komercyjnych, finansowych i zakupowych w celu integracji danych rynkowych.
• Identyfikacja ryzyk operacyjnych, ocena szans rynkowych oraz rekomendowanie działań zabezpieczających ciągłość biznesu.
• Zapewnienie stabilnej dostępności asortymentu w celu realizacji założonych wskaźników obsługi klienta.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki związane z logistyką, ekonomią lub naukami ścisłymi.
• Praktyczna wiedza z zakresu planowania popytu oraz doświadczenie w pracy z systemami klasy APS.
• Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem ekspertów lub analityków.
• Wysoko rozwinięte kompetencje analityczne, umiejętność syntezy dużych zbiorów danych i wyciągania wniosków.
• Zdolność do sprawnej facylitacji spotkań oraz budowania relacji z wewnętrznymi partnerami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, umożliwiająca swobodne prowadzenie prezentacji i dokumentacji.
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie).

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o stabilną umowę o pracę z perspektywą długofalowej współpracy.
• Przejrzysty system wynagrodzeń obejmujący pensję zasadniczą oraz regularnie wypłacane premie kwartalne za wyniki.
• Dostęp do programów kapitałowych i akcjonariatu pracowniczego z prawem do udziału w zyskach firmy.
• Zorganizowany proces onboardingu pod opieką dedykowanego mentora z zespołu.
• Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz profesjonalne wsparcie psychologiczne i wellbeingowe.
• Dofinansowanie do urlopów wypoczynkowych oraz świadczenia okolicznościowe.
• Budżet szkoleniowy obejmujący kursy językowe, szkolenia techniczne oraz nowoczesne warsztaty wewnętrzne.
• Bogaty pakiet benefitów w systemie kafeteryjnym, w tym karty sportowe i zniżki na zakupy u partnerów handlowych.