Młodszy specjalista ds. benefitów pracowniczych
Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: kadry i płace
Wymagania inne:
mile widziane ukończone kursy z obszaru kadr i płac oraz doświadczenie w zakresie benefitów pracowniczych. Praktyczna znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych, w tym programów pakietu Office 365, znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem. Umiejętność pracy w zespole, wysokie zdolności organizacyjne, przestrzeganie zasad poufności. Pracodawca oferuje stabilną pracę w Spółce o ugruntowanej pozycji na rynku, przyjazną atmosferę w ambitnym zespole, możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu, dofinansowywanie studiów, w tym podyplomowych i doktoranckich, szkoleń i uprawnień, pakiet benefitów (m.in. karta sportowa, opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, ZFŚS, program rekomendacji pracowników), dostęp do stołówki pracowniczej w biurze.
Siedlce
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto:
od 4 700 do 5 000 PLN
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach
Zobacz podobne oferty
-
Zakres obowiązków: Administrowanie procesami kadrowo-płacowymi, w tym przygotowanie dokumentacji takiej jak umowy o pracę, aneksy czy świadectwa pracy. Wsparcie w procesie przygotowywania i...
-
Obsługa kadrowa pracowników, w tym przede wszystkim naukowych; Zarządzanie dokumentacją kadrową i aktami osobowymi; Sporządzanie zaświadczeń i zarządzanie czasem pracy pracowników. Minimum...
-
obsługa pracowników z zakresu spraw kadrowych, w tym w szczególności pracowników naukowych; prowadzenie bieżących spraw związanych z trwaniem stosunku pracy i rozwiązywaniem stosunków...
PRACA W MAZOWIECKIM – Wszelkie prawa zastrzeżone