Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału


Główny Urząd Geodezji i Kartografii w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 166763

Warunki pracy


  • praca biurowa z wykorzystaniem monitora ekranowego
  • na parkingu od ul. Wspólnej zapewnione są miejsca parkingowe przeznaczone dla osób niepełnosprawnych,
  • wejście do budynku nie jest dostosowane dla osób z niepełnosprawnościami, ponieważ należy pokonać 5-o stopniowe biegi schodowe,
  • przy wejściu zainstalowane są drzwi otwierane automatycznie,
  • pomieszczenia biurowe znajdują się na drugiej kondygnacji,
  • w budynku drzwi wejściowe i korytarze umożliwiają swobodne poruszanie się osób na wózkach inwalidzkich,
  • jedna toaleta przystosowana dla osób z niepełnosprawnością ruchową,
  • do dyspozycji osób niewidzących lub słabowidzących jest winda z przyciskami na panelu sterowania z oznaczeniami w alfabecie Braillea,
  • winda przystosowana jest dla osób z niepełnosprawnością ruchową,
  • korytarze nie są szerokie, jednak oznaczone kontrastowymi kolorami i w miarę możliwości pozbawione są większych przeszkód,
  • brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym
  • do budynku można wejść z psem asystującym, psem przewodnikiem lub osobą asystującą.

Zakres zadań

  • Planuje, organizuje, kieruje, wyznacza zadania oraz cele dla pracowników Wydziału Kadr prowadząc nadzór i działania kontrolne nad realizowanymi zadaniami
  • Opracowuje projekt planu zatrudnienia i wynagrodzeń na rok budżetowy i rok następny, z uwzględnieniem wysokości świadczeń z tytułu uprawnień pracowników do nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych i innych należności finansowych wynikających ze stosunku pracy w celu zapewnienia właściwego gospodarowania funduszem wynagrodzeń oraz monitorowania wykonania budżetu na wynagrodzenia
  • Inicjuje, koordynuje i uczestniczy w realizacji programu zarzadzania zasobami ludzkimi w Urzędzie, monitoruje postępy realizacji wskazanych w programie priorytetów i działań w celu właściwej organizacji procesu zarzadzania zasobami ludzkimi w Urzędzie.
  • Inicjuje i obsługuje proces opisywania i wartościowania stanowisk pracy, dokonuje formalnej weryfikacji projektów opisów stanowisk, zapoznaje pracowników z opisami stanowisk i wynikami wartościowania, w celu zapewnienia właściwego i zgodnego z prawem i procedurami wewnętrznymi przebiegu prac nad opisywaniem i wartościowaniem stanowisk pracy w Urzędzie.
  • Nadzoruje i obsługuje proces naborów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie poprzez analizowanie wniosków o wszczęcie naboru, zamieszczanie ogłoszeń, gromadzenie i przechowywanie ofert, uczestniczenie w komisjach naboru, zawiadamianie kandydatów o terminach i wynikach poszczególnych etapów naboru a także zamieszczanie informacji o wynikach zakończonych naborów, w celu zapewnienia skutecznego doboru kadr, zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi.
  • Nadzoruje i obsługuje proces nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy i wprowadzenia nowego pracownika do Urzędu oraz obsługuje wnioski o zgodę na dodatkowe zatrudnienie, wnioski o awans lub zmianę wymiaru czasu pracy, w celu zapewnienia prowadzenia spraw pracowniczych w zgodności z obowiązującymi przepisami procedurami wewnętrznymi.
  • Prowadzi administracyjną obsługę spraw sądowych, w szczególności przed sądami pracy, postępowań wyjaśniających przed organami (policja, prokuratura, CBA i inne) oraz zapytań innych organów zewnętrznych(kontrolnych, audytowych, poselskich) poprzez przygotowywanie informacji i wyjaśnień dotyczących pracowników, opracowywanie projektów pism dotyczących spraw kadrowych, przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji pracowniczej, w celu zapewnienia prawidłowości i adekwatności udzielanych informacji
  • Uczestniczy w procesie legislacji poprzez inicjowanie i opracowywanie projektów, opiniowanie, udział w uzgadnianiu przepisów i procedur wewnętrznych oraz opiniowanie i udział w uzgodnieniach dotyczących zewnętrznych aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych w celu zapewnienia aktualności prawa wewnętrznego z prawem powszechnie obowiązującym w tym zakresie.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego pracy w obszarze kadr i płac
  • Bardzo dobra znajomość przepisów ustaw o służbie cywilnej, o pracownikach urzędów państwowych, o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe wraz z przepisami wykonawczymi
  • Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy w tym Kodeksu pracy oraz systemu ubezpieczeń społecznych
  • Umiejętność stosowania prawa w praktyce
  • Umiejętności analityczne
  • Umiejętność obsługi komputerowych systemów kadrowo-płacowych
  • Umiejętność dobrej organizacji pracy własnej
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Systematyczność, dokładność
  • Asertywność
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
  • przeszkolenie z zakresu prowadzenia spraw personalnych
  • znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
APLIKUJ TERAZ

Zobacz podobne oferty

Dodano: wczoraj
Główny Urząd Statystyczny w Warszawie

Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

  • Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa. Praca przy komputerze. Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz. Budynek Głównego Urzędu Statystycznego...

SPRAWDŹ OFERTĘ
Dodano: 2026-08-05
Główny Inspektorat Ochrony Środowiska w Warszawie

Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

  • Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: - praca w terenie - praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych - nietypowe godziny pracy (w...

SPRAWDŹ OFERTĘ
Dodano: 2026-08-05
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji w Warszawie

Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

  • Warunki pracy Budynek przy ul. Domaniewskiej 36/38. Dostęp do budynku, szerokość ciągów komunikacyjnych i drzwi wewnętrznych dostosowane są do potrzeb osób poruszających się na wózkach...

SPRAWDŹ OFERTĘ