Pracownik ds. kadr i płac

1) sporządzanie list wypłat z umów o pracę, umów cywilno-prawnych, ustalanie prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;2) przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do ZUS do wypłaty zasiłkówchorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją;3) prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników;4) naliczenie i pobranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych;5) naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, sporządzanie i wysyłanie elektronicznie do ZUS deklaracji rozliczeniowych;6) sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;7) sporządzanie sprawozdań statystycznych z zakresu wynagrodzeń i zatrudnienia do GUS;8) sporządzanie analiz i planów budżetowych z zakresu wynagrodzeń i pochodnych;9) wystawianie zaświadczeń do wniosków emerytalno-rentowych pracowników;10) prowadzenie postępowań egzekucyjnych należności pieniężnych z wierzytelności pochodzących z wynagrodzeń o pracę;11) prowadzenie rozliczeń składek na PPK oraz prowadzenie ewidencji PPK;12) prowadzenie bieżących spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;13) terminowe sporządzanie przelewów wynagrodzeń i potrąceń z wynagrodzeń, przelewów podatkowych i ZUS;12) prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami;13) sporządzanie dokumentów kadrowych związanych z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz z ustaniem zatrudnienia np. umowy o pracę, angaże, świadectwa pracy;14) sporządzanie umów cywilno-prawnych;15) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych;160 sporządzanie harmonogramów pracy dla pracowników;16) naliczanie i kontrola uprawnień urlopowych;17) zgłaszanie do ubezpieczeń ZUS i wyrejestrowywanie pracowników, zleceniobiorców, członków rodzin, wychowanków;18) nadzór nad terminowością badań lekarskich;19) prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie delegacji służbowych pracowników;20) przygotowywanie dokumentacji związanej z naborami na wolne stanowiska urzędnicze;21) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w praktyce;22) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora, pozostających w zakresie kompetencji stanowiska.Procedura konursowa - szczegóły ogłoszenia: https://ddsiedlce.bip.e-zeto.eu/bip/135_ddsiedlce/fckeditor/file/nabor//Ogloszenie_o_naborze_15012026.pdf