Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Biurze Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale ds. Zasobów Ludzkich


Ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko
Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Biurze Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale ds. Zasobów Ludzkich
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 17/2026
Dołącz do CUPT!
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Podstawowe obowiązki:
  • Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, w tym przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, organizacja i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz udział we wdrażaniu nowo zatrudnionych pracowników.
  • Koordynacja i obsługa procesów związanych z organizacją praktyk, w tym współpraca z uczelniami, praktykantami, opiekunami oraz komórkami organizacyjnymi CUPT.
  • Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników, w tym identyfikacja potrzeb szkoleniowych, współpraca z wykonawcami oraz bieżąca obsługa działań rozwojowych.
  • Wsparcie realizacji procesów z zakresu rozwoju pracowników oraz innych zadań realizowanych przez Wydział.
  • Przygotowywanie zestawień, analiz, informacji, raportów oraz dokumentacji związanej z realizowanymi procesami kadrowymi i rozwojowymi, w tym udział w planowaniu, monitorowaniu i rozliczaniu budżetu szkoleń, analizie wykorzystania środków przeznaczonych na rozwój pracowników oraz przygotowywaniu danych i materiałów na potrzeby sprawozdawczości oraz procesu decyzyjnego.
  • Współpraca z komórkami organizacyjnymi CUPT w zakresie realizowanych działań rekrutacyjnych, rozwojowych i szkoleniowych.
Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):
  • Wykształcenie – wyższe,
  • Staż pracy: 2 lata na stanowisko Specjalista,
    2 lata na stanowisko Starszy specjalista,
    3 lata na stanowisko Główny specjalista.
Wymagania niezbędne (merytoryczne):
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w dziale HR.
  • Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów związanych z rekrutacja pracowników.
  • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację.
Kompetencje:
  • Samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja pracy.
  • Komunikatywność i wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu.
  • Umiejętność analizy informacji, wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji.
  • Dokładność, skrupulatność oraz umiejętność pracy z dokumentacją i danymi.
Informujemy, że stanowisko wiąże się ze szczególnym narażeniem na ryzyko korupcyjne oraz możliwością wystąpienia konfliktu interesów. Kandydat wybrany do zatrudnienia będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zakazie konkurencji.

Oferujemy:
  1. Umowę o pracę;
  2. Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
    1. Specjalista (K/M): 6 200,00 – 8 200,00 zł
    2. Starszy specjalista (K/M): 6 500,00 – 9 000,00 zł
    3. Główny specjalista (K/M): 7 500,00 zł – 11 000,00 zł
  3. Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
    1. § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
    2. § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
  4. Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
  5. Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
    1. § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
    2. § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
    3. § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
    4. § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
  6. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
  7. Świadczenia jubileuszowe;
  8. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
  9. Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
  10. Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
  11. Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
  12. Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
  13. Plan emerytalny PPK;
  14. Nowoczesne narzędzia pracy;
  15. Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
  16. Możliwość nabycia unikatowego doświadczenia związanego z udziałem w procesie liberalizacji rynku pasażerskich przewozów kolejowych w Polsce.
Informujemy, że w Centrum Unijnych Projektów Transportowych istnieje Procedura zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych i każdorazowo osoba zainteresowana jej treścią zoże się z nią zapoznać. - Procedura zgłoszeń wewnętrznych (cupt.gov.pl).

Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami.

KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych, jest Centrum Unijnych Projektów Transportowych (CUPT) z siedzibą w Warszawie, Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa.
  2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, pod adresem:
    e-mail: IOD@cupt.gov.pl lub Centrum Unijnych Projektów Transportowych, Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa z dopiskiem „IOD”.
  3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z udziałem w obecnym postępowaniu rekrutacyjnym ogłoszonym przez CUPT, w tym w celu zapewnienia transparentności procesu, tj. odzwierciedlenia w dokumentacji z przebiegu rekrutacji informacji o imionach i nazwiskach wszystkich kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na dane stanowisko.
  4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie:• art. 22¹ Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465) oraz Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz. 2369) w związku z art. 6 ust. 1 lit. b RODO2;• art. 22¹ § 1 pkt 4-6 Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
    W przypadku podania w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych wykraczających poza przepisy art. 22¹ Kodeksu pracy prosimy o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
    5. W przypadku podania w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO wymagane jest wyrażenie zgody, na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a RODO, na ich przetwarzanie w procesie rekrutacji.
  5. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolne, a wyrażona zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie i w dowolny sposób. Podanie danych osobowych w dokumentach rekrutacyjnych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędna dla celu przeprowadzenia rekrutacji. Podanie innych danych osobowych, niż jest to wymaganeprzepisami prawa, jest dobrowolne.
  6. W związku z prowadzonym postępowaniem rekrutacyjnym przysługują Pani/Panu takie prawa jak: prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, żądania sprostowania lub usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.
  7. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane podmiotom trzecim, z wyłączeniem tych podmiotów, z którymi CUPT ma zawarte umowy na świadczenie usług utrzymania lub serwisu systemów informatycznych służących do przetwarzania danych osobowych. Natomiast mogą być przekazywane instytucjom upoważnionym do tego z mocy prawa.
  8. CUPT dokona trwałego i nieodwracalnego usunięcia danych owych kandydatów, którzy nie zostali wyłonieni w rekrutacji, ze wszystkich nośników będących w posiadaniu, nie później niż 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika wybranego w ramach danej rekrutacji, z zastrzeżeniem, że CUPT będzie przetwarzać dane w zakresie imienia i nazwiska kandydatów przez okres 1 roku od dnia zatrudnienia pracownika wybranego w ramach danej rekrutacji, na potrzeby ochrony przed ewentualnymi roszczeniami. Po upływie ww. okresu, CUPT dokona anonimizacji lub usunie dane w zakresie imienia i nazwiska kandydatów ze wszystkich nośników informacji.
APLIKUJ TERAZ

Zobacz podobne oferty

Dodano: 2026-09-14
Klient portalu Praca.pl

Specjalista / Specjaliska ds. Rekrutacji w branży budownictwo

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

  • Autorskie i kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, kadry kierowniczej oraz kadry administracyjno-kontraktowej. Aktywne docieranie do pasywnych kandydatek i...

SPRAWDŹ OFERTĘ
Dodano: 2026-09-14
Praca.pl

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji w branży budowlanej

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

  • Opis stanowiska: Kompleksowe zarządzanie procesami wyboru kadr na stanowiska kontraktowe, techniczne i wsparcia operacyjnego. Samodzielne wyszukiwanie i przyciąganie unikalnych talentów...

SPRAWDŹ OFERTĘ
Dodano: 2026-09-12
Labour Force Sp. z o.o.

Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rekrutacji

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa, Wawer

  • Tworzenie angażujących treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz zarządzanie ich dystrybucją w mediach społecznościowych i serwisach ogłoszeniowych. Kompleksowy screening nadsyłanych aplikacji,...

SPRAWDŹ OFERTĘ